Arbeidsovereenkomst sluiten
De arbeidsovereenkomst
Bij een nieuwe baan is het onvermijdelijk: de werknemer ontvangt een contract waarin de afspraken tussen de werknemer en de werkgever staan: de arbeidsovereenkomst.
Haagrecht Advocaten adviseert over de arbeidsovereenkomst en/of stelt arbeidsovereenkomsten voor u op.
De arbeidsovereenkomst regelt allerlei onderwerpen zoals:
- Ingangsdatum
- Duur; bepaalde tijd of onbepaalde tijd
- Flexibele arbeidsduur of -tijd (nul uren, uitzendovereenkomst, min/maxcontract, op-roepcontract en dergelijke)
- Proeftijd
- Arbeidstijden
- Mogelijkheid om tussentijds op te zeggen
- Standplaats
- Functie
- Loon
- Vakantiedagen
- Bonus
- Eindejaarsuitkering
- Jaarlijkse loonsverhoging
- Wat te doen bij ziekte (arbeidsongeschiktheid)
- Loondoorbetaling tijdens ziekte (bijvoorbeeld (70%)
- Non concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Geheimhouding
- Opzegtermijnen
- Privacy regels (internet gebruik)
- Pensioen
De arbeidsovereenkomst regelt veel maar er staan ook veel regels in de wet (onder andere het Burgerlijk Wetboek). De wet bepaalt wat in de overeenkomst wel en niet mag worden afgesproken. Ook een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en andere wetten (bijvoor-beeld Arbeidstijdenwet, Wet Aanpassing Arbeidsduur) scheppen daarvoor regels.
De wetgever heeft hiermee beoogd om de werknemer te beschermen.
